El Ministerio de Trabajo de España anunció que el permiso parental de ocho semanas será retribuido antes del 2 de agosto de 2024. Esta medida forma parte de la transposición de la directiva europea 2019/1158, que establece una serie de normas para garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Actualmente, los trabajadores tienen derecho a este permiso de ocho semanas, pero no está remunerado. Con la nueva normativa, se espera que los empleados puedan disfrutar de este período sin pérdida económica, lo que incentivará el uso de este derecho y mejorará la conciliación familiar.
Entre los puntos destacados de la directiva, se encuentra la intención de promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, indicó que esta reforma es un paso importante para avanzar hacia una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos entre hombres y mujeres.
El plazo para implementar estos cambios es hasta el 2 de agosto de 2024, aunque el Ministerio de Trabajo está trabajando para que la medida entre en vigor lo antes posible. Esto representa una buena noticia para los empleados que necesitan tiempo para cuidar de sus hijos sin comprometer su estabilidad económica.
Esta medida se suma a otras acciones del gobierno para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, como la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad.