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El Gobierno sorprende a los funcionarios con una subida salarial inesperada

El Gobierno español aprobará el próximo martes una subida salarial del 1,5% para los funcionarios, beneficiando a más de 2,5 millones y mejorando sus condiciones frente a la inflación.

Susana Fernández Guerrero

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El Gobierno dará luz verde a la subida salarial de los funcionarios el próximo martes

El Gobierno español ha anunciado que aprobará una **subida salarial para los funcionarios** el próximo martes. Esta medida se tomará en el marco de las políticas de revalorización salarial para los empleados públicos, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales y contrarrestar los efectos de la inflación.

Se espera que dicha aprobación se formalice en el próximo Consejo de Ministros. La subida salarial será del 2,5%, un incremento que se aplicará de manera retroactiva a partir de enero.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública, encabezado por María Jesús Montero, ha sido el encargado de negociar este aumento con los sindicatos. Las múltiples reuniones entre ambas partes han permitido llegar a este acuerdo, que busca equiparar los sueldos de los empleados públicos con el aumento del coste de la vida.

Además, esta medida se suma a otras ya adoptadas por el Gobierno en favor del sector público, como la estabilización de empleo y la reducción de la temporalidad. La mejora de las condiciones laborales y salariales de los funcionarios es una de las prioridades del Ejecutivo de Pedro Sánchez, quien pretende fortalecer el modelo de administración pública del país.

Los sindicatos han mostrado su satisfacción ante esta decisión, aunque algunos demandan aún mayores incrementos salariales para igualar el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Sin embargo, la subida del 2,5% es vista como un primer paso importante hacia la recuperación salarial.

Con esta aprobación, se espera que más de 2,5 millones de funcionarios en toda España se beneficien de la medida, incrementando así su poder de compra y mejorando sus condiciones económicas.

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