Importante aviso para empresarios: deberán pagar horas extra si no aportan prueba
El 12 de octubre de 2023, se ha emitido un aviso crucial para los empresarios en relación con la gestión y el pago de horas extra. Según la normativa vigente, es obligación del empresario llevar un control preciso del horario laboral de sus empleados.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias deben ser compensadas económicamente o con tiempo de descanso. Sin embargo, surge una problemática si el empresario no puede aportar evidencia documental de las horas trabajadas.
Cuando un empleado reclama el pago de horas extra, la carga de la prueba recae sobre el empresario. De acuerdo con la jurisprudencia reciente, si no existe un registro de la jornada laboral, se presumirá que el trabajador tiene razón en su reclamación y el empresario deberá abonar el pago correspondiente a las horas extraordinarias, aunque este último no esté de acuerdo con la reclamación.
Para evitar este tipo de situaciones, se recomienda a los empresarios que implanten un sistema eficiente de registro de jornada laboral. Existen distintas herramientas digitales que pueden facilitar esta tarea y asegurar que se cumpla con la normativa. Mantener un control detallado no solo permite un mejor manejo del tiempo trabajado, sino también evitar posibles sanciones y conflictos laborales.