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Descubre cómo irte de vacaciones y seguir cobrando la prestación por desempleo

Los beneficiarios de prestaciones pueden disfrutar de vacaciones sin perder la ayuda, siempre que cumplan con las normas del SEPE y no excedan 15 días.

Susana Fernández Guerrero

Publicado el:

Compatibilidad de vacaciones con la prestación o subsidio por desempleo

¿Es posible irse de vacaciones y seguir cobrando la prestación o el subsidio por desempleo? Esta es una pregunta muy común entre los beneficiarios de estas ayudas. Según la normativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la respuesta es afirmativa, pero con ciertas condiciones y procedimientos a seguir.

Comunicación obligatoria al SEPE

Para poder disfrutar de vacaciones y continuar percibiendo la prestación o subsidio, es imprescindible comunicar al SEPE la intención de salir del país. Este trámite debe realizarse con suficiente antelación y, preferiblemente, por escrito. De esta manera, se garantiza que la ausencia temporal no afecte al cobro de la ayuda.

Duración máxima permitida

La normativa establece un límite máximo de 15 días naturales por cada año natural para las ausencias temporales al extranjero. Durante este período, el beneficiario puede seguir cobrando la ayuda sin interrupciones. En caso de superar los 15 días, se suspenderá el pago de la prestación, aunque esta podrá reanudarse al regresar y presentar la correspondiente justificación.

Funciones del SEPE

El SEPE realiza un control exhaustivo para asegurarse de que los beneficiarios de prestaciones y subsidios cumplen con las obligaciones establecidas. Por ello, es fundamental no omitir la comunicación de la salida al extranjero, ya que podría considerarse como un incumplimiento y derivar en sanciones, incluida la posibilidad de perder la ayuda.

Requisitos para la reanudación

Si la ausencia supera los 15 días permitidos y se suspende la prestación, el solicitante deberá presentarse nuevamente en la oficina de empleo al regresar para reanudar el cobro. En este caso, se deben presentar los documentos que justifiquen la ausencia y cumplan con las normativas establecidas.

Informarse adecuadamente y seguir los procedimientos correctos garantiza que se puedan disfrutar de unas merecidas vacaciones sin perder los beneficios económicos provenientes de las prestaciones y subsidios por desempleo.

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