Revisar la nómina para asegurarse de que la empresa paga lo correcto
En los últimos años, ha aumentado notablemente el interés por conocer en detalle la nómina para verificar que las empresas están cumpliendo con sus obligaciones salariales. Esta tendencia obedece a una mayor concienciación por parte de los empleados sobre sus derechos laborales. A continuación, se destacan tres aspectos clave que se deben revisar en la nómina:
1. Salario base: Es fundamental que el salario base coincida con lo estipulado en el contrato firmado entre el trabajador y la empresa. Este salario debe estar acorde con el convenio colectivo aplicable al sector. Un error común es que algunas empresas, intencionadamente o no, presenten un salario base inferior al pactado.
2. Complementos salariales: Estos deben reflejar las diferentes circunstancias que pueden influir en el rendimiento del trabajador, tales como antigüedad, nocturnidad, peligro, entre otros. Es imprescindible que estos conceptos se muestren de manera transparente y se calculen correctamente según la normativa vigente y el convenio colectivo.
3. Retenciones y cotizaciones: Asegurarse de que las retenciones por IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social estén correctamente aplicadas es crucial. Estos descuentos deben alinearse con el tipo de contrato, el salario y otros factores personales del empleado.
Además, se recomienda conservar las nóminas anteriores para poder realizar una comparación y detectar posibles errores persistentes. Muchos trabajadores desconocen la importancia de revisar estos detalles, lo que puede llevar a pérdidas económicas a largo plazo. Para aquellos con dudas sobre la interpretación de su nómina, la consulta con un asesor laboral puede ser de gran ayuda.