Cálculo de la cuota de la Seguridad Social para empleados del hogar
Para aquellos que emplean a personal de servicio doméstico, entender cómo calcular la cuota de la Seguridad Social es esencial. A partir del salario mensual bruto del empleado, es posible determinar cuánto corresponde pagar a cada parte: empleador y trabajador.
Salario mensual bruto. Parte del salario bruto mensual del empleado incluye la prorrata de las pagas extras. A este monto se le aplican los tipos de cotización vigentes.
Distribución de la cotización
La cotización a la Seguridad Social se divide en diferentes cantidades que deben ser abonadas tanto por el empleador como por el empleado. Las bases de cotización y los tipos aplicables son escalonados según el salario.
Empleador. La parte correspondiente al empleador cubre el tipo por contingencias comunes, el tipo por contingencias profesionales y, en su caso, el tipo por desempleo.
Empleado. El trabajador también debe contribuir con un porcentaje de su salario, principalmente destinado a cubrir las contingencias comunes.
Ejemplo práctico
Si un empleado del hogar tiene un salario mensual bruto, incluyendo la prorrata de las pagas extras, de 1.000 euros, el cálculo de las cuotas sería el siguiente:
– Para el empleador: aplicando el tipo de cotización para contingencias comunes y profesionales.
– Para el empleado: la aportación se deduce directamente de su salario mensual bruto.
Este proceso garantiza que ambos, empleador y empleado, cumplan con sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social, asegurando la protección social en caso de enfermedad, accidente o desempleo.